Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Детский сад № 5 «Огонёк»

СОГЛАСОВАНО.
Председатель профсоюзного комитета
МАДОУ Детский сад № 5 «Огонёк»
, Л. Д. Бул атова
28 января 2025 г.

Подписано цифровой подписью:
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 5
Е=йсЭ^газкагпа.ги. 3=77 Москва, ИНН ЮЛ=7710568760,
ОГРН=1047797019830, 5ТПЕЕТ-="БоЛыиой Златоустинский
переулок, д. 6, строение Г', 1=г. Москва, С=Ли, О=Казначеиство
России, СЫ=Федеральное казначейство
Причина: Я согласен с указанными частями этого документа
Дата: 30 Январь 2025 г, 10:19:23

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В МУНИЦИПАЛЬНОМ
АВТОНОМНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
ДЕТСКИЙ САД А» 5 «ОГОНЁК»

I Туринск. 2025 I

1. Общие положения
1.1. Настоящие П равила внутреннего трудового распорядка Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 5 «Огонёк»
(далее МАДОУ Детский сад № 5 «Огонёк») разработаны в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об
образовании в Российской Федерации" с изменениями на 29 декабря 2022 года. Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников...», Приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 20 мая 2022 года №342н «Об утверждении порядка
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля
2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно­
правовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного
образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской
Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в МАДОУ Детский сад № 5
«Огонёк» регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников в МАДОУ
Детский сад N9 5 «Огонёк» (далее - Правила) способствуют эффективной организации

работы трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда
работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения

работников

2.1. Порядок приёма на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о

работе

в

данном

дошкольном

образовательном

учреждении.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их

согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у
работника.

2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам

не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их
трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК

РФ.
документ,

подтверждающий

регистрацию

в

системе

индивидуального

(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной

подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,

выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации

государственной

политики

и

нормативно-правовому

регулированию

в

сфере

внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к

осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая

выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации

государственной

политики

и

нормативно-правовому

регулированию

в

сфере

внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально

опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо

считается подвергнутым административному наказанию;
медицинское

заключение

о

прохождении

обязательного

освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);

психиатрического

•

заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г ”06 образовании в Российской Федерации"). При
проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного
или

периодического

осмотра,

диспансеризации,

подтвержденных медицинскими документами,

иных

медицинских

в том числе

осмотров,

полученных путем

электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев

выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских

показаний для

повторного

проведения

исследований либо

иных

медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,

поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из

медицинской организации, к которой работник прикреплен для

медицинского

обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных

условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен
для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);

•

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

•

полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;

•

справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по

образовательным программам высшего образования).
2.1.4. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается.

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под

роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан

ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть

предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника

распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

•

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по

имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня

получения профессионального образования соответствующего уровня;
•

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;

•

лиц, которым не исполнилось 18 лет;

•

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,

коллективным договором.

2.1.8. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на

работе.
2.1.9. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет

право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием

причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание.

2.1.10. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается

только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право

расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три
Дня.

2.1.11. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен
день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий
день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день

начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.1.12. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). В трудовую книжку

вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую

постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения

трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о

взысканиях в трудовую книжку нс вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.1.13. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все

записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании

соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении
- в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.

2.1.14. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан

ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется

запись, внесенная в трудовую книжку.

2.1.15. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской

Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного

пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.

2.1.16. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового

договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее Кодекс), иным федеральным законом информация.

2.1.17. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности

вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его

трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным

законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации.

2.1.18 На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной

копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации,

осуществляющей

образовательную

деятельность,

документов,

предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа
(для педагогических работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного

трудового

договора.

2.1.19. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному

вклеить

делу,

в

фотографию

личное

дело.

2.1.20. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в

том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
•

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с

вступившим в законную силу приговором суда;
•

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и

особо тяжкие преступления, не указанные в пункте.
•

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным

органом

исполнительной

государственной

власти,

политики

и

осуществляющим

нормативно-правовому

функции

выработке

по

регулированию

области

в

здравоохранения.

2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе

перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении

определенных

сторонами условий трудового договора заключается

письменной

в

форме.

2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую

работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных

частями

второй

и

третьй

статьи

72.2.ТК

РФ.

2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом

трудовой договор но прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК

РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему

по

состоянию

здоровья.

2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае,

когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если но окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие

соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.

2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести па другую имеющуюся у работодателя работу, пс

работнику

противопоказанную

по

здоровья.

состоянию

2.4. Порядок отстранения от работы
появления

на

работе

в

состоянии

алкогольного,

или

наркотического

иного

токсического опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в

области охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а

также

обязательного

психиатрического

освидетельствования

в

случаях,

предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,

обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими

федеральными

законами

и

иными

нормативными

правовыми актами

Российской Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы

(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового

распорядка ДОУ. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к

работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.

2.5. Порядок прекращения трудового договора
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме пс
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан

расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
при
неудовлетворительном
результате
испытания,
при
этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание.
ликвидации дошкольного образовательного учреждения.
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния.

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда

нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;

совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением

данной работы;
2.6. Порядшс оформления прекращения трудового договора
2.6.1 Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную
копию
указанного
приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы.
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При получении трудовой
книжки в связи с увольнением работник дошкольного образовательного учреждения

расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним
2.6.4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться

за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления

указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего

трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации

2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации,
действие
трудового
договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской
Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351-7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего
работника
по
указанной
должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
2.7.8. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо отстажа работы у
работодателя.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:

•

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;

•

предоставлять

работникам

дошкольного

образовательного

учреждения

работу,

обусловленную трудовым договором;

•

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным

нормативным требованиям охраны труда;

•

обеспечивать

расследование

и

учёт

несчастных

случаев

с

работниками

и

воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его

территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;

•

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией

и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
•

обеспечивать работникам равную оплату за груд равной ценности;

•

выплачивать

в

полном

размере

и

своевременно

причитающуюся

работникам

заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

•

выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными

условиями труда;
•

совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий

оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями груда;

•

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,

установленном ТК РФ;
•

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их

выполнением;
•

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными

актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

•

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного

на осуществление

федерального государственного

надзора

за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере

деятельности,

уплачивать

штрафы,

наложенные

за

трудового

нарушения

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками

ДОУ

представителей

о

выявленных

трудового

нарушениях

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;

создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными

законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых

обязанностей;
осуществлять

обязательное

социальное

страхование

работников

в

порядке,

установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать

условия

для

систематического

повышения

профессиональной

квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических

работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;

своевременно предоставлять

отпуска работникам дошкольного образовательного

учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;

своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,

иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;

•

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность

этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового

распорядка дошкольного образовательного учреждения;

•

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

•

принимать локальные нормативные акты;

•

взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ

«

самостоятельно планировать свою работу' на каждый учебный год;

•

утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;

планировать и организовывать образовательную деятельность;
»

распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные

инструкции работников;

•

посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;

•

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке

условий труда.
4. Обязанности и полномочия администрации ДОУ
•

обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка
и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;

•

организовывать

труд

педагогических

работников,

учебно-вспомогательного

и

обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и

опытом работы;

•

обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником

соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;

•

своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;

•

создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,

освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
•

осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной

деятельности

и

направленную

на

реализацию

образовательных программ;

•

соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;

•

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать

необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;

•

совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,

создавать условия

для

совершенствования

творческого

потенциала участников

педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;

•

обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным

инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать

методическую и консультативную помощь;

•

осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в

ДОУ, выполнением образовательных программ;
•

своевременно

поддерживать

и

поощрять

лучших

работников

дошкольного

образовательного учреждения;

•

обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.

5. Основные обязанности, права и ответственность работников.
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
•

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;

•

соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;

•

соблюдать трудовую дисциплину;

•

выполнять установленные нормы труда;

•

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной

безопасности;
•

бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том

числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;

•

незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии - иному должностному лицу)

о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и

работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том

числе

имущества

воспитанников

и

их

родителей,

если

учреждение

несет

ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

•

добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять

распоряжения

администрации

дошкольного

образовательного

учреждения,

использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников

от выполнения их трудовых обязанностей;
•

незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения

обо всех случаях травматизма;

•

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;

«

соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;

•

проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;

соблюдать этические нормы поведения

доброжелательными

в

общении

с

в коллективе, быть

родителями

(законными

внимательными и
представителями)

воспитанников дошкольного образовательного учреждения;

систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:

строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в

полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,

обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;

развивать у детей познавательную

активность,

самостоятельность,

инициативу,

творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;

применять

педагогически

обоснованные

и

обеспечивающие

высокое

качество

образования формы, методы обучения и воспитания;

учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,

соблюдать

специальные

условия,

необходимые

для

получения

дошкольного

образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при

необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья

детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;

сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,

видеть в них партнеров;

воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного

учреждения;
заранее тщательно готовиться к занятиям;

участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;

вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую

агитацию, стенды;

-

•

совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;

•

в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего

воспитателя;

•

четко

планировать

свою

образовательно-воспитательную

деятельность,

держать

администрацию ДОУ в курсе своих планов;

•

проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;

•

уважать

личность

воспитанника

детского

сада,

изучать

его

индивидуальные

особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в

становлении и развитии личности;

•

защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими

инстанциями;

•

допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,

представителей общественности по предварительной договоренности;

•

воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,

своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;

•

своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

•

систематически повышать свой профессиональный уровень;

•

проходить

аттестацию

на

соответствие

занимаемой

должности

в

порядке,

установленном законодательством об образовании;

•

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при

поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные

медицинские осмотры по направлению работодателя;
•

проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке

обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Педагогическим и другим работникам запрещается:

•

оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в

кабинетах дополнительного образования;

•

отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.

•

разглашать

персональные

данные

участников

воспитательно-образовательной

деятельности дошкольного образовательного учреждения;
•

применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;

5.4. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:

•

отвлекать

работников

непосредственной работы;

дошкольного

образовательного

учреждения

от

их

присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;

разбирать

конфликтные

ситуации

в

присутствии

детей,

родителей

(законных

представителей) воспитанников;

говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных

представителях)и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах,

особенно во время проведения

непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;

находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;

курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)

употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели.
6.2. Продолжительность рабочего дня:
• для воспитателей - 36 часов в неделю;

•

для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;

• для педагога-психолога - 30 часов в неделю;
• для учителя-логопеда - 30 часов в неделю;
« для музыкальный руководитель - 28 часов в неделю;
Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения
рабочего
времени
всеми
сотрудниками
детского
сада.
6.3. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день
выхода
на
работу.
6.4. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при
заведующем
не
должны
продолжаться
более
двух
часов.
6.5. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления образования,
другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст. 122 ТК РФ).
6.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,

определяемым заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст. 124 ТК РФ):

• временной нетрудоспособности работника;

• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных

обязанностей,

если

для

этого

трудовым

предусмотрено

законодательством

освобождение от работы;

• в других

случаях,

предусмотренных

локальными

трудовым законодательством,

нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).

6.9. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем

педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники

привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом

локальным

актом

нормативным

образовательного

дошкольного

учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об

оплате

труда»,

учреждении,
7.2.

разработанным и утвержденным в дошкольном

в

Дошкольное

соответствии

со

штатным

образовательное

расписанием

учреждение

и

обеспечивает

образовательном

сметой

расходов.

гарантированный

законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не

ограничен

и

7.3.

заработной

Ставки

определяется

платы

финансовыми

работникам

ДОУ

возможностями
устанавливаются

учреждения.

на

основе

тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и

соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым

актам.
7.4.

Оплата труда работников детского

сада осуществляется

в зависимости

от

установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и

стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по категорией по
итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по

тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.

7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября

текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, 8-го и

23-го числа каждого месяца).

7.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в

соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно

отсутствующих

работников,

осуществляется

соответствии

в

с

требованиями

действующего трудового законодательства Российской Федерации.

8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей и других

достижений в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• другие виды поощрений.
8.2. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего

дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива.

о

Сведения

заносятся

поощрениях

в

трудовую

книжку

работника.

8.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы

управления

образованием

к

поощрению,

наградам,

присвоению

званий.

8.4. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к

награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарное взыскания

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него

трудовых обязанностей,
общественного

влечет за собой применения мер дисциплинарного или

воздействия,

а

также

применение

иных

предусмотренных

мер,

действующим законодательством.

9.2.

За

совершение

дисциплинарного

поступка,

то

есть

за

неисполнение

или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных па пего трудовых

обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
•

замечание;

•

выговор;

•

увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в

соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
•

неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
•

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (сс) продолжительности, а также в случае

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую

функцию) в

состоянии

алкогольного,

наркотического

или иного токсического

опьянения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным

поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие

статусу педагога.

10. Меди пинские осмотры. Личная гигиена.

10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП

2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:

наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном

образовательном учреждении;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших

профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

наличие

личных

медицинских

книжек

на

каждого

работника

дошкольного

образовательного учреждения;

своевременное

периодических

прохождение

медицинских

обследований

всеми

работниками;

подготовки

гигиенической

организацию

и

по

переподготовки

программе

гигиенического обучения;

условия

труда

работников

в

соответствии

с

действующим

законодательством

Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение

при

необходимости

мероприятий по дезинфекции,

дезинсекции

и

дератизации:
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;

организацию

санитарно-гигиенической

работы с

персоналом

путем проведения

семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением

требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.

11. Заключительное положение
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными

с

профсоюзным

комитетом

учетом

условий

на

работы
основе

администрацией

ДОУ

квалификационных

совместно

с

характеристик,

профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.

11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;

входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в

них

изменениями

и

дополнениями,

заведующий

дошкольным

образовательным

учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

11.4.

Настоящие

Правила

принимаются

на

неопределенный

срок.